主题教育活动开展以来，攀枝花公司积极开展“三个活动一项机制”工作，丰富了主题教育活动内容，公司干部员工注重实践锻炼，立足本职，围绕项目发展和生产经营中心任务，从具体业务做起，从身边的小事做起，培养锻炼了职工队伍，取得了良好效果。

立足岗位做贡献，扎实推进重点工作。公司员工立足本职岗位，在积极履行职责、推动公司发展、保障安全生产中不断成长成才。积极开展迎峰度冬保供活动，制订和实施安全保供措施，洁源电站和新桥电站组织安全检查7次，积极开展安全双重预防机制建设，组织安全、生产技术部培训百余人次，提升员工安全意识和专业技能水平，发展隐患并排查整改完成率100%。扎实推进项目建设，发挥党员骨干带头作用，严格落实工程建设管理“四大控制”，同乐二期项目、市检察院和市场监督局项目、储能项目3个“建新功”项目进展顺利，预计年内完成并网发电和开工建设。

积极建言献策，推进公司高质量发展。结合主题教育调查研究工作，积极开展建言献策活动，公司干部员工积极响应，踊跃参与，参与人员覆盖面至业务部门的专业骨干及生产和项目一线员工，大家围绕贯彻 “2035一流战略”，落实“十四五”规划、积极建言献策，形成了加快发展共识。截至目前，公司共收集到各类意见建十余条，主要集中在项目发展、生产经营、安全管理、团队建设等方面，党支部认真梳理研究职工意见建议，按照工作职责分解到部门，各部门认真研究、充分吸收，针对意见建议逐条分析、提出改进措施，本真立行立改的原则目前已整改完成80%。

学习身边好榜样，忠诚履职尽责。公司党支部将“学习身边榜样”活动作为开展党员教育的重要抓手，坚持学榜样、树典型、办实事、出实效，深入推进活动开展，一方面组织学习先进模范事迹，结合第二期读书班，组织党员干部观看中共中央组织部、中央广播电视总台联合录制的《榜样7》；另一方面选树先进典型，公司把近年四川公司和攀枝花公司年度优秀党员、先进工作者作为学习榜样，充分发挥职工身边先进模范的示范带动作用，使职工学有榜样、做有标尺、赶有目标，公司形成了“比学赶帮超”的良好氛围。

建立应急动员发挥作用机制，创新志愿服务机制。坚持党建引领，建立应急动员发挥机制，创新志愿服务机制，充分发挥党支部和党员在应急处置和志愿服务中的骨干带头作用。开展安全生产应急方案培训，学习应急基本知识，完善应急处置流程，努力提升员工应急处置能力与水平。开展难题攻关和突击奉献，公司党员、青年突击队，积极攻克安全生产和经营管理及项目发展中遇到的技术难题和问题症结。积极参加志愿服务活动，公司团员青年多次参加攀枝花市应急志愿者服务、市创建全国文明城市志愿服务活动仁和区交通劝导服务及仁和区社区环境卫生志愿服务活动，展现了公司团员及青年的服务社会奉献爱心的精神风貌。

下一步，攀枝花公司将持续以“三项活动一个机制”为抓手，强化党支部、团支部力量，充分发挥党员和青年突击在公司项目推进和安全生产、经营管理等“急难险重新”重点任务中发挥模范带头作用，积极贡献青春力量。